华为回应招聘大量天才少年

2022-07-25

华为无小事，不管是好事坏事，总能引发大量的关注度，这其实对于企业来讲，是把双刃剑，好的地方在于，宣传与品牌建层面，会自带光环效应，当然了，这本身也是华为作为民族科技之光的强大实力的象征。

那不好的地方就在于，有些无关痛痒或者并不直接相关的事件，也会被过度解读，甚至是误读，这其实反而会对华为造成困扰，比如前不久的陈春花事件，再如今天，有不少网友认为正是因为华为在大量招聘天才少年，才导致了35岁危机的现象愈演愈列，看上去似乎天才少年抢了华为基层老员工的饭碗？

显然，这是错误归因！

任总的意思其实很直白了，之所以不拘一格从数学、计算机、材料、芯片、化学等关键领域招奇才，就是要激发团队的活力，给这些学历未必一定高但能力一定强的人一个用武之地，这些天才少年加盟后会和19万华为普通员工一起，发光发热，共同构筑智慧成果，并在他日实现商业转化。

早在2019年，任正非就签发了一封总裁办电邮，任正非表示“今年我们将从全世界招进20~30名天才少年，明年我们还想从世界范围内招进200~300名，这些天才少年就像‘泥鳅’一样，会激活我们的组织，激活我们的队伍”。

所以，年起薪百万的天才少年计划的逐年扩招，只是华为保持团队竞争力与研发竞争力的一个方式而已，这些天才少年，甚至会被因人设岗，他们又怎么会挤占已有员工的岗位呢？公司不养闲人，一切能力说话，哪怕你超过35岁，只要能力过硬，可能早已经是部门的一把手或至少也是个主管级别了，还需要轻易担心被优化掉吗？

问得好，如果有一个人，能熟练精通3D打印、CAD车体建模、PRC通信、LQR控制器、载板 PCB 设计、手工焊电路板、软件开发设计、数字孪生、PID等二十几项技术，能干一整个团队的事，你还会觉得华为开200万亏吗？

比如华为影像团队的大牛罗巍，今年已经47岁，但确是华为首席科学家，Fellow级大咖，在他的带领下，华为的影像力获得了一骑绝尘的领先，那你说他和他的团队成员需要提心被优化吗？

当下，华为的消费者业务因美国的芯片封锁而极限承压，但近20万华为人仍然在顽强拼搏，没有倒下，没有屈服，每个人都在贡献着力量，不积小流，无以成江海，正是因为有了这一群各怀绝艺的华为人，华为才能屹立在通信行业之巅，相信华为一定能熬过难关，赢得重生！

再如天才少年成员之一的AI工程师彭志辉（稚晖君），今年才29岁，他2020年刚入职华为时年薪就已达200万，这可能是无数普通的996打工人一辈子都高不可盼的薪资，华为开这么高年薪，真是钱多疯了？他配吗？

更令人感到上天不公的是，彭志辉除了是技术通才，他还会弹吉他、绘画、剪辑视频对他就像“小儿科”一样不在话下，所以把这样的天才招进来，对于增加华为在高精尖研发项目上的竞争力，意义重大。