乐视实行四天半工作制# 乐视这么做，是直接打了互联网大厂的脸

2023-01-04

在某些大厂还在为996和狼性文化欢呼，鼓励无人性的奋斗和奉献，利用企业文化进行内部PUA搞内卷的时候，

乐视在互联网圈都是边缘型企业了，结果福利和工作生活平衡的机制，搞得比大厂还更好，更贴近北美互联网的舒适状态，

乐视直接在对员工的公开信里说：
“生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活”

国内的互联网行业，就是缺了像乐视这种特立独行的企业，
一个企业带头996，搞花里胡哨但毫无内涵的企业文化时，一堆企业也赶紧跟上，搞得全行业都乌烟瘴气，满口黑话，

在当下的职场供给关系下，求职者太多，供大于求，企业方占据优势地位，就能够对员工挑挑拣拣，搞逆向筛选，只选肯吃苦听话的，
说到底，还是劳动力太多了，职位太少了，从宏观角度说这叫“人口红利”“劳动力优势”，

但在微观个体角度，就是劳动者的困境，只能廉价贩卖自身价值。

说难听点，互联网行业绝对是众多行业里，员工抑郁情绪和体检出问题概率最高的，就是在拿健康换钱。

从这个角度说，人口太多这件事，对个体而言并不算好处，反而是负影响。