据彭博社11月7日报道，据两名知情人士透露，这些被要求返回公司上班的员工是被错误地开除了。这些员工工作领域和经验其实是“推特”仍然需要的，但管理层在裁掉了他们后才意识到这一点。
马斯克在斥资440亿美元收购推特后，为了改变该平台持续亏损的现状便于11月4日开始了“大裁员计划”，裁掉了近3700人，约一半的员工。然而，据知情人士透露，推特发现自己可能裁错了一些人，目前他们正在联系数十名被裁的员工，请他们重返工作岗位。
10月27日，马斯克完成了价值440亿美元的推特收购交易，并裁掉了推特领导层的大部分人员，包括首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）和两名高级法务人员，马斯克亲自担任CEO。11月4日，推特通过电子邮件宣布裁员近3700人，以此来削减成本。许多员工在访问电子邮件和Slack等公司系统遭拒后，才意识到失去了工作。
彭博社称，邀请部分员工返岗的情况表明，推特的裁员显得仓促而混乱。
目前，“推特”方面尚未就彭博社披露的这一情况做出回应。
今年二季度，推特实现营收11.8亿美元，同比下降1%。季度净亏损2.7亿美元，上年同期净利润为0.66亿美元。广告业务营收为10.8亿美元，同比增长2%；订阅和其他收入总计1.01亿美元，同比下降27%。
推特安全与诚信主管约尔·罗斯（Yoel Roth）稍早前在推特上表示，该公司解雇了50%的员工，其中包括信任与安全团队成员。同时，负责沟通、内容策划、机器学习伦理的团队，以及部分产品和工程团队人员都在被解雇之列。
在宣布大裁员当天（11月4日），马斯克在推特上写道：“关于推特裁员，不幸的是，当公司每天亏损超过400万美元时，我们别无选择。”
不过，在推特正式宣布大裁员的前一天（11月3日），Twitter员工已向旧金山联邦法院提出一起集体诉讼。员工们表示，Twitter在没有提前通知的情况下进行裁员，违反了联邦和加州法律。根据美国联邦《工人调整和再培训通知法》(WARN)的要求，大型公司在进行大规模裁员之前，要至少提前60天发出解雇通知。
据知情人士透露，推特裁员后仍有近3700名员工。马斯克正在敦促留在公司的员工迅速推出新功能。在某些情况下，员工甚至会在办公室留宿，以便在最后期限前完成任务。
11月5日，联合国人权事务高级专员沃尔克·蒂尔克（Volker Türk）发布了一封写给推特的新老板马斯克的公开信，敦促在马斯克的带领下，“人权成为推特管理的核心”。同一天（11月5日），推特联合创始人、前首席执行官杰克·多西针对推特裁员事件在社交媒体发文称，他对所有员工所面临的艰难处境负有责任，“我把公司的规模扩张得太快了，我为此道歉”。
400-8083-012
