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因不满中国总部发号施令,多位TikTok美国管理人员离职

2022-09-22

 在得知自己无法对决策产生重大影响后,至少有五名TikTok部门主管于过去两年内离开了公司。
“我们的很多指示都来自总部,而且我们不一定能参与战略制定。我在这个行业已经很长时间了,我不想被人指挥。”一名前部门主管说。
其中有三名前部门主管表示,他们在上任后得知自己将听从位于北京的字节跳动的指示。由于担心遭到报复,他们不愿透露姓名。
另一名向北京的一个战略团队汇报的TikTok前员工(不是上述三个前部门主管之一)告诉《福布斯》,第四个部门主管最近也离开了公司,因为公司的重组导致此人向字节跳动的北京领导层汇报,而不是TikTok的领导层(这位前部门主管拒绝了采访请求)。
这名前员工说,他们注意到了员工离职所围绕的一个主题:“在美国,一些人被雇佣来担任领导职务,然后为了迎合北京的人,他们的工作范围被缩小了。”

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