因不满中国总部发号施令，多位TikTok美国管理人员离职

2022-09-22

 在得知自己无法对决策产生重大影响后，至少有五名TikTok部门主管于过去两年内离开了公司。
“我们的很多指示都来自总部，而且我们不一定能参与战略制定。我在这个行业已经很长时间了，我不想被人指挥。”一名前部门主管说。
其中有三名前部门主管表示，他们在上任后得知自己将听从位于北京的字节跳动的指示。由于担心遭到报复，他们不愿透露姓名。
另一名向北京的一个战略团队汇报的TikTok前员工（不是上述三个前部门主管之一）告诉《福布斯》，第四个部门主管最近也离开了公司，因为公司的重组导致此人向字节跳动的北京领导层汇报，而不是TikTok的领导层（这位前部门主管拒绝了采访请求）。
这名前员工说，他们注意到了员工离职所围绕的一个主题：“在美国，一些人被雇佣来担任领导职务，然后为了迎合北京的人，他们的工作范围被缩小了。”