前几年，富士康员工跳楼事件闹得沸沸扬扬，该企业未来的发展也被推上了风口浪尖，至今都能听到富士康有可能会丢失中国市场。
美国富士康员工年薪大约是30万元，而在中国的年薪也就几万元。在这个方面上，我们能够看出中国的劳动力成本会更优，且中国人都能够脚踏实地的工作，美国人更崇尚自由，这会导致工作的不稳定性。
富士康企业在越南的资产有100亿元，经历了这件事以后又追加了18亿元，那么到底是否会真的撤离呢？官方做出以下回应：
第一，富士康内部回应
于国内大部分人而言，他们都希望富士康撤离，特别是经历了跳楼事件后，很多网友都认为是富士康的不公平制度才导致了这件事情的发生。
但事实上，富士康在我国建立了很多工厂，也给很多人员提供了非常大的就业市场环境和岗位，如若富士康真的不再中国继续运行，那么将会有很多职工人员直接面临失业。
富士康会撤离中国这个说法在市场上广为流传，但之前那么长一段时间都没有见富士康做出回应，最近才终于发布了一个通告，表明该企业暂时不会撤离中国，其背后的原因引人深思。
第二，从国内其它富士康工厂的发展情形来看
富士康除了在国内市场有着很庞大的市场地位外，巴西是富士康海外的第一厂。2011年，富士康进军巴西市场后打算投资10亿美元去建立一个全新的工厂，以提供十万个就业岗位为基础，但截止到2017年，该工厂只有2800名就职人员。
相比之下的中国工厂，就郑州而言工厂员工数量已经有35万人，那为什么富士康在巴西和中国工厂所招聘的人员数量有着如此大的差距呢？其一是巴西的发展一向不稳定，并且在2016年，巴西承认富士康的人不再有地位，跟着她丢失的还有一系列对职工有利的税收政策。
我们能看到，2010年以后巴西的GDP下滑速度惊人，失业率和通货膨胀率却快速增长，因此富士康在巴西没能得到预期的宣传效果。
即便巴西确实有了一条专门生产苹果的流水线，但他在巴西售卖的价格并没有本质上的降低，同一时期苹果在巴西的售价比美国高出97%并且新款苹果的上市时间较其他国家会晚2至3个月。
另外一个国家市场：印度，其各方面的发展水平都比巴西要高，19年10月在印度生产的iphone xr准时上市，但它带来的销量与同期的其他国家相比较低，调查可得知巴西和印度这两个国家生产的苹果只够供给本国使用。
相比之下，富士康在中国的生产线发展的很好，不但能够满足本国市场的需求还会销往国外。2015年富士康工厂有19个，2019就变成了29个，这得益于中国庞大的劳动力人口数量。
像印度，巴西他们的运输行业也不发达，哪怕有多余的产品也没能够用最低的成本运往海外，在各个国家都发展得很快的今天很少有人去愿意等一个国家的缓慢生产，而中国恰恰能够满足市场供应链这个缺口。
印度的工厂所有零件都不是自产自用，有时候还需要从中国购入，加上印度的工厂都设立在偏远的地方，连员工的用水问题都没有得到解决，这会让很多员工放弃这项工作，苹果对富士康的生产要求比较高，但印度的不确定性很多。
久而久之富士康对印度的分工厂没有那么上心了，实际上，富士康在印度的这条生产线没有起到多大作用。而中国在技术领域等各方面都较成熟，能够及时满足苹果全球市场的需求。
第三，从劳动力上看
我国作为一个世界人口大国，能够有一个庞大的劳动力市场，像巴西，越南等国家生产的利润本身就不够高，只能雇佣廉价劳动力，但数量却远远达不上。越南虽然有9000多万的人口，但除去幼年和老年以及那些不愿意去工厂旧址的人外，在各个成本上有更大的消耗。
在富士康这一点上，我国在人力，成本，技术等方面都优于其他国家，中国建厂是富士康的最优选择，总体而言，富士康撤离中国的几率很小。
从以上对比来讲，富士康生产线在中国能更高的市场，那么，富士康就更不会考虑撤离中国了。
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