“让职工分享企业发展红利，提高他们的归属感和获得感”，这是中国软件与技术服务股份有限公司（以下简称中国软件）启动股权激励10年计划和2021年限制性股票激励计划的初衷。如今，计划取得了阶段性成果。
5月5日，中国软件揭晓了2021年限制性股票授予结果，共有530名管理人员及核心骨干人员覆盖其中。中国软件是中国电子信息产业集团有限公司（以下简称中国电子）控股的大型高科技上市企业。近年来，公司推出一揽子激励举措，涉及职业晋升、薪酬福利、中长期激励等方面，处处体现对人才的重视与尊重。
得益于广阔的干事创业平台、不断完善的创新导向激励机制，中国软件吸引一批又一批科技人才来到这里，追求人生价值理想，为推动网络安全和信息化事业迈向新发展阶段作出努力和探索。
探索热爱
王伟东是此次限制性股票授予对象之一，他是中国软件研究院平台研发中心主任、高级工程师。2008年，他加入中国软件，“我喜欢软件开发行业，想有所作为。”
入职中国软件将近14年，王伟东用多项创新成果回应了当年的初心。他创新发明专利7项，参与的部委项目取得关键课题核心性能重大突破，在央企信息化建设改造、省部级网络安全和信息化建设工程、支撑平台研发等领域均取得优异业绩，获得北京市科学技术三等奖、中国电子信息产业集团科技人才奖等。
“这是个持之以恒，不断积累的过程。”王伟东说，建设一项网信工程，靠最初的规划设计，或许只能完成20%，剩下的80%要花大量时间去精雕细琢。那些成绩，便是在反复的“精雕细琢”中，与同行交流、学习实现的。
对此，中国软件税务事业本部副总经理刘雪莲深有体会。她是1999年加入公司的，接触税收信息化系统初期，学习操作手册和讲义很重要。刘雪莲学习时不仅是看，还要结合应用系统学。遇到问题，她向身边人逐一请教验证。在持续学习拼搏中，刘雪莲逐渐变成同事口中的“超能刘姐”。
2010年起，刘雪莲开始参与金税三期工程建设。金税三期工程是国家电子政务“十二金”工程之首，具有重要战略地位。在此期间，她深入一线解决问题，有效保障了项目上线；带领团队完成核心系统升级工作，确保金三系统“首个运维年”平稳运行。2019年，刘雪莲获得全国五一劳动奖章、中央企业劳动模范称号。
“要找到自己擅长的领域。”王伟东说，要脚踏实地去钻研，把问题研究透彻，总结提炼通用工作方法。
守护安全
软件开发与人们的日常工作生活有哪些关联？“以前电脑开机要10分钟，现在只需要几秒”“办理业务从最多跑一次，到一次也不跑”……王伟东接连举了好几个软件开发与实际生活相关的例子。
“有时也和人们的生命安全有关。”马静静是中国软件旗下长城计算机软件与系统有限公司的数据应用事业部副总经理。2020年疫情暴发时，她和团队承担了国家重点医疗物资保障调度平台采集填报系统开发工作，帮助相关部门摸清防疫物资底数，协调组织全国重点医疗物资资源精准、迅速抵达疫情防控前线。
两年前与近30名同事奋战的情景，马静静仍历历在目。当时正值春节，同事们分散在全国各地。在北京，马静静和裴亚波、张力文等同事梳理平台需求。在疫情形势最严峻的湖北武汉，项目技术负责人周毅带着团队展开“云”上建设。贵州、江西等地的同事同步在线上应援。
最终，平台上线仅用时4天。看到调往武汉和其他地区的物资一天天增加，必胜的信念在马静静心里慢慢升起，“每个人都会得到保障，我们有信心战胜疫情。”
2020年4月，项目团队又开展了重点行业产业链供需对接平台的开发工作，用10天实现平台上线运行，为相关部门和企业建起解决复工复产问题的“大通道”。
“安全是幸福的基础和前提。”马静静说，“我们的工作是为了保障人们的生命安全。”
安全，已经成为中国软件科技创新的一个关键词。近年来，中国电子坚持安全为先、融入移动、绿色节能发展道路，构建了安全、先进、绿色的“PKS”自主计算体系。中国软件作为集团发展战略推动者，以安全为基石，全力攻坚基础软件核心技术。其中，银河麒麟操作系统是国内安全级别最高的操作系统之一，已应用于党政、金融、交通、通信、能源、教育等行业；达梦数据库具有完全自主知识产权，填补了国内高端数据库技术的空白……
王伟东感慨：“看到我们研发的产品，在服务社会大众、服务国家重大战略中发挥作用，更加深了职业自豪感和认同感。”
增强底气
马静静同刘雪莲、王伟东一样，在岗位上一待就是一二十年。他们不约而同地说到了公司对人才的重视、团队成员间的友好协作。
“公司始终重视人才发展，把增强获得感作为激发职工创新创造活力的动力引擎。”从一线技术人员到公司工会主席，史殿林与中国软件共同成长近30年，见证了公司在增强职工获得感上作出的努力。
尤其是近几年来，中国软件积极谋划战略转型。其中重点解决的，就有人才动力的问题。公司为此提出，要以奋斗者为本，通过薪酬激励、文化建设、环境建设等方式，增强职工获得感，为“链接幸福世界”增强人才底气。
史殿林介绍，为给人才发展提供支持，中国软件从晋升、薪酬、奖励机制等方面，构建起多维度的激励机制。比如在职业晋升上，建立关键技术岗位职级评价标准，构建起技术和管理双通道职业发展路径。近年来，在项目攻坚、改革推进等一线岗位上，一大批优秀科技人才脱颖而出，受到提拔任用。此外，今年落地的股权激励计划，也将作为公司常态化激励机制，每两年滚动实施。
与此同时，中国软件注重青年人才培养，构建起“1+2+3+4”的培养路径，即通过一年期、双通道、三位一体的培养机制、四类优质精品课程，打造经营管理干部、技术型干部和技术专家人才梯队。
系列举措接连落地，激励着年轻人们走上台前，担当重任。他们之中，有在税务工程建设上积累丰富攻关经验的张久旭、3个月完成全国人大代表工作信息化平台建设的刘浩强、全国五一劳动奖章获得者张超……越来越多成长中的年轻力量，接过前辈们手中的“接力棒”，为网信事业注入新动力。
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