据公司发言人称,这些变化从 1 月 16 日开始,仅适用于美国的全职员工。该公司几年来一直在考虑改变,以适应更灵活的工作时间表。
2023年1月11日,微软表示,它正在调整休假政策,让美国员工可以无限制休假,这与 LinkedIn 部门已有的系统相匹配。
无限时间对雇主来说也是一个节约成本的方案,因为该计划需要更少的管理工作,而且因为辞职或被解雇的员工不必为累积的未使用时间获得补偿。微软将在 4 月份向累计工作时间的员工支付一次性款项。
Netflix 等公司和高盛集团 (Goldman Sachs Group) 的高级银行家实施的这种政策可能会带来挑战,因为经理们设定的期望很少或没有休假。该发言人表示,微软已经考虑到这种系统可能存在的缺陷,公司希望它能确保员工获得足够的休假时间。