任正非：华为公司不会轻易埋没一个人才，但也不会轻易让一个庸才上位。一切都要靠员工自身创造的价值来决定。
归根结底，真正的困惑在于自我认知的不足。
员工们与其情绪低落、抱怨连连，倒不如想办法认清自己的实际能力。
很多人都想要去华为上班，有这个梦想是好的。
但是也要看一 看自己是不是真的适合来华为上班，是不是能够习惯华为的工作方式。
科学合理的职业规划选择。
第一条就是要选择最适合自己的企业与职业， 简单来说，就是“你最适合做什么”，这关系到个人的学历、专业、能 力、期望、兴趣以及优势。
“最适合的”与“最想要的”是两码事。
所谓的好工作，如果你做不好，不能创 造更大的价值，不能在工作中过得开心，不能展示出自己无与伦比的优 势，不能实现自己的理想和目标，那么工作再好也没有丝毫意义。
建立正确的工作信仰，确保工作始终保持干劲，确保能够在工作中找 到更多的乐趣。
一个人，一个企业，一辈子只做一件事，做到极致，这就是任正非！
1.找最合适的工作才最重要
2.事业不等同于干大事
3.正确地认识自己的价值
4.绝对的公平是没有的
5.不要盲目攀比
6.享受生活同样很重要
7.只要你想快乐，一定会快乐
8.员工不能把钱太当一回事
推荐大家看一套关于华为的书。
第一本《华为内训》：这本书囊括了华为独特的哲学思想、管理方法、企业文化、干部培养、创新理念、市场营销、知本主义等7个维度。
第二本《华为工作法》：这是一本华为绝不外传的内部培训教程，包括任正非的内部演讲，让你直抵 工作的本质与情绪。
第三本《华为管理法》：这本书带你层层披露，条分缕析，领略华为成功的核心要素，洞悉华为独特的企业理念。
第四本《华为经营法》：解读华为的经营哲学和商业智慧。#运营需要学什么##怎么做运营
这套书经任正非批阅，华为轮值CEO审读！
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